Sobre la propuesta de MOTIVACIÓN de D. Máximo, Presidente del CGE

¡¡Si es que no puedo ver el telediario tranquila!!!
Hoy se ha publicado un informe de Sermergen, presentado conjuntamente con D. Máximo Sánchez Jurado, presidente del Consejo General de Enfermería.
Enlaces a la nota de prensa:
Redacción Medica
Gabinete de prensa Berbes

El estudio que tiene el objetivo de analizar de forma genérica las condiciones en las que los médicos de Atención Primaria y el personal de Enfermería desarrollan su labor asistencial y trata condiciones de trabajo, motivación personal, recursos, formación e investigación, cargas de trabajo y relaciones profesionales-pacientes, entre otras cosas (esperando a poder leerlo solo tenemos las notas de prensa y lo emitido en los telediarios).
Semergén ya realizó un primer estudio y este segundo han querido incluir a una "pata fundamental del sistema, la enfermería, y así ver sus opiniones para cruzar datos viendo diferencias y concordancias de pensamiento " en opinión del Dr. Zarco, presidente de la sociedad .

Bien, hasta aqui, todo correcto, leeremos y opinaremos, este punto no es el que casi me atraganta  mi magnifico guiso de solomillo mozárabe (otro día os paso la receta).
Os enlazo el telediario de hoy a las 3 de la tarde minuto 35:12 al 36:50 y trascribo las declaraciones del Presidente del Consejo General de Enfermería, D. Máximo Gonzalez Jurado donde habla del estudio, el corte que ha seleccionado TVE me ha entristecido.

"Problemas: Desmotivación, consultas masificadas, la excesiva burocracia y el nulo reconocimiento.
Para reducir la insatisfacción: Proponen que se rebaje entre un 20 y un 30 % el sueldo de los profesionales para que este sea variable y esté sujeto a objetivos....es que si no, vamos a la cultura de a ver quien hace menos porque si nos pagan exactamente igual para que voy yo a sacrificarme en seguir formandome y en seguir siendo mejor cada dia si al final a este que está un poquito escondido y que hace la mitad y que no se forma le pagan exactamente igual“

Hoy no pongo contraejemplo de microeconomía, pero capaz soy ;)

REFLEXIÓN del día, o yo me he perdido algo muy importante o no entiendo de ninguna manera que para motivar a los profesionales, para reducir las consultas masificadas, para disminuir la burocracia y para reconocer a los profesionales ¡¡¡¡¡haya que introducir la PRODUCTIVIDAD VARIABLE!!! y rebajar entre un 20 y 30% el salario a los profesionales.

Ya dejé claro en Y tu ¿qué productividad cobras (CRP)? mi opinión sobre "ganar más" por hacer cosas extras. Ahora me bajan el sueldo para que lo haga bien y más. Y a eso lo llaman motivación ;( ?????
Es momento de abrir un DEBATE .



RESUMEN: en lugar de ir a por las manzanas podridas del sistema, volvemos a pagar TODAS y TODOS.

Le agradecería a cualquier personita que me anime o que me explique qué es lo que yo no he entendido. Seguro que el estudio tiene mejores propuestas,el estudio nace con “afán de facilitar a los decisores políticos información relevante y actualizada que sirva para orientarles en la toma de decisiones sobre alternativas posibles al modelo de AP de nuestro país” ufff pues como esta sea una idea No me ha gustado ;(


fotos: manzanas podridas y productividad

Liderando a un equipo sobre 2 ruedas. Clave: la SONRISA ;)

Nos apuntamos de casualidad a una clase especial de ciclo Indoor, un profesor invitado imparte la clase de spinning, y presentan un nuevo sistema de niveles de dificultad. Todos estábamos espectantes.

Empieza el calentamiento, sonríe, nos saluda y comienza la clase.

Quiero que sepáis que esta clase tiene algunos objetivos que cumplir :

1.- Venimos a trabajar

2.- Venimos a disfrutar

Y lo mas importante será la SONRISA, mantener la sonrisa durante toda la clase. 

No dejéis de sonreir.

Empezamos. Creo que todos y todas estábamos predispuestos a que realmente fuera una clase especial, las formas y el estilo prometían.

Y en los 50 minutos que duró la clase, nos hizo reir, nos hizo cantar, nos hizo trabajar el nivel 2 y 3 de spinnig y salimos encantados, satisfechos y sonriendo. Fue una clase realmente especial.

Consiguió la complicidad de un grupo desconocido, dominaba su trabajo, era cercano, tenía muy buenas formas, miraba al grupo, se adaptaba, estudiaba a las 40 personas, los miraba, hablaba, cantaba y no paró de sonreir.

Comunicación verbal, no verbal, liderazgo y motivación.

Yo no dejo de pensar y de leer sobre temas de motivación, liderazgo y comunicación.

¿Cómo lo hizo? Dominaba su trabajo y lo acompañó de música, sonrisa y buen hacer.

                       "Sonreir, no dejar de sonreir"

Fotos : dibuja una sonrisa y bicicleta de flores en google

El Dios que sólo sabe 4 Palabras o el Paradigma de POSIBILIDAD

Fue ayer noche cuando haciendo zapping en la TV escuché esta frase en el programa del Hormiguero que abría con un hastag que me llamó la atención #razonesparacreer y os traigo hoy la historia que escuché a la mirada enfermera por si alguien no la vió.

(Serán 2 post ya que he encontrado mucho para reflexionar y mucho para compartir, reconoceréis cómo Aimee reclama “la mirada enfermera” en esta ponencia)

Pasen y lean:

Aimee Mullins, es una atleta, modelo, analista y actriz norteamericana, muy conocida por su desempeño atlético a pesar de tener ambas piernas amputadas.

Es “sublime, carismática y fuerte”, en opinión del Director General de L’Oréal Paris firma para la que ha trabajado este año. También trabajó en el Pentágono, como oradora motivacional.

Y aunque a simple vista una de las características que más resalta en ella es la falta de sus dos piernas, para Aimée “La mayor discapacidad que uno puede crear para sí mismo es la idea de normalidad” y decidme ¿quién es normal? ¿qué es ser normal?

Y propone cambiar el paradigma de normalidad al paradigma de POSIBILIDAD

“Todo lo que necesita una persona es que alguien le abra los ojos a su propio poder, y la persona despega y vuela”.

Aimee comienza una de sus conferencias explicando que buscando en el diccionario el significado de la palabra discapacitado, (buscadlo en el vuestro) no le gustó lo que leyó. “Nuestro lenguaje afecta nuestra forma de pensar y cómo vemos el mundo, y cómo vemos a las demás personas. De hecho, muchas sociedades antiguas, incluyendo a los griegos y romanos, creían que pronunciar una maldición verbalmente era muy poderoso, porque decirla en voz alta la hacía realidad.”

Así empieza la historia de motivación, de voluntad, de adaptación, de superación, de cómo encarar la dificultades.

Afrontamiento, sería el concepto enfermero que utilizaríamos .

Aimee propone tratar a la persona en su totalidad, y reconocer su potencial, ver mas allá de la patología. También ha profundizado en temas sobre imagen corporal y la forma de sacarle todo el partido posible a las capacidades de cada persona.

Y para terminar una POESÍA que Aimée nos regala y que me ha encantado, de hecho le da título al post.

El Dios que sólo Sabe Cuatro Palabras.

"Cada niño ha conocido a Dios, no al Dios de los distintos nombres (que le damos), no al Dios de lo que NO se puede hacer, sino al Dios que sólo sabe cuatro palabras y que las repite una y otra vez, diciendo, ven y baila conmigo".

HAFIZ poeta persa (s. XIV)

 

Todo esto y más en Aimee Mullins: The opportunity of adversity 

Vídeo de TED subtitulada en español ;) 

Fuentes consultadas ;

vikipedia  http://es.wikipedia.org/wiki/Aimee_Mullins

http://442.perfil.com/2011-03-29-55561-aimee-mullins-modelo-de-vida/

http://www.slideshare.net/jmolayo/aimee-mullins  su historia y algo mas

http://es.wikipedia.org/wiki/Hafiz_Shirazi

El mundo amarillo de Albert Espinosa

Ayer tuvimos la suerte de conocer a Albert Espinosa en el I Congreso de Escuela de Pacientes celebrado en la EASP.  Llevo 1 año intentando escribir un post de este libro que me recomendó Fernando Comas, para que escribiera la mirada enfermera, pero no me atrevía, no podía, digo yo que esperaba su punto de horno.

He recetado este libro, he subrayado este libro, creo que tiene mas colores que texto libre, lo he leído 3 veces y fue ayer cuando ví la luz par poder escribir sobre él, “este Albert es de los nuestros” escribí en twitter para #Diferencia_T.

No puedes imaginar qué va a sucerder suceder cuando Albert empieza a hablar, es cercano, es magia, es optimismo, es ternura, es real, es un maestro, no respira, desgrana sentimientos, te atrapa y tu debes solo escuchar, reirte y reflexionar sobre tu día a día, sobre tu trabajo, sobre tu vida, es un delicioso aprendizaje. Es la forma, es el fondo, es el qué y el cómo lo cuenta, para muestra una frase de ayer “voy  a veces a reuniones de médicos, de enfermeras y les hago esperar 40 minutos, cuando empiezo les digo ¿a que jode esperar?".

Un libro que se llama “si crees en los sueños ellos se crearán” es irresistible, hay que leerlo y sólo entenderéis porqué pongo tanto interés en que lo conozcáis cuando lo hayáis terminado.

Me encantaron algunas de sus frases, os las copio, es un imprescindible, un libro de cabecera de obligatoria lectura si trabajas con personas que pasan por experiencias de enfermedad, para ellos, para sus cuidadores, para sus familiares y para mi.

“La única minusvalía es la emocional, vivimos en una sociedad que no comparte sentimientos”

“Los sueños son el norte de todo el mundo. Si los cumples, tendrás que ir al sur”

“Tan solo debes escuchar tu fuerza, crear tu lucha y dejarte guiar”

“Tenemos que aprender a perder”

“Coge una libreta y apunta todo lo que no comprendas” (mi médico el dia que me dijo que tenía cancer) “nunca he dudado que tener información es básico para todo en la vida”

“Faltan escuelas de risa y de respiración”, “Anda, respira, rie y disfruta”

“Escribe cada dia 3 ó 4 cosas que te hayan hecho sentirte feliz”

“Dime tu secreto y te diré porque eres tan especial”

Recomendación: “hiberna 20 minutos al día”, “cierra los ojos”

"Morir no es triste, lo triste es no vivir".

 

Me estoy dando cuenta de que copiaría este libro entero, y que yo también podría haberlo escrito, es igual que cuando veo peliculas de Meryl Streep, no lo puedo evitar, soy yo la protagonista.

 

Y otra genialidad, el concepto AMARILLO ¿Porqué el mundo amarillo? ¿quiénes son los amarillos?

Porque el sol es amarillo, es energía y luninosidad, cálido y reconfortante.

"El mundo esta lleno de personas amarillas. Gente que irrumpe en nuestra vida y con la que enseguida conectamos, que nos ayudan a progresar, que conspiran a nuestro favor. Juntos forman un mundo mas cálido y amable, mejor para vivir. Son los Amarillos."

Os presento la foto que nos hizo Félix en la EASP cuando le presentábamos a Albert el proyecto Diferencia_T MíRAME. Estamos esperando su respuesta y estamos seguros de que nos dirá SI.

Toñi Flower, Carlos Nuñez, Andoni Carrión y yo contentos y EMOCIONADOS ;) libro en mano y ordenador con la página de Diferencia_T

Firmas invitadas. Enfermeras visibles: Matilde Sanchez

Matilde Sanchez

He decidido abrir en el blog una sección nueva FIRMAS INVITADAS: ENFERMERAS VISIBLES para darle visibilidad bloguera a la enfermería que llamamos de "a pie", "de bota", "de trinchera", "las invisibles", "las bases"...imprescindibles en el EQUIPO MULTIDISCIPLINAR.

Voy a darle cara y voz al CUIDADO con excelencia y calidad.

Son las que hacen que me sienta muy orgullosa de mi profesión, de las que aprendo, con las que me río, con las que me quejo, con las que hablo de cuidados, de cuidadoras, de Barthel, de Salud Responde, de UPP, de congresos, de artículos, son las IMPRESCINDIBLES. Las que estan cercanas al paciente, al super equipo, las que arreglan todos los detalles que no estan escritos en ningún manual de la perfecta enfermera. Mati, es la primera, desde aquí animo a mis compañeras a participar en el mundo 2.0 Es una forma de visibilizar a nuestras profesionales.

Hoy el HUVN publica una entrevista que le han realizado a Mati, enfermera de Traumatología del Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada  y en ella nos explica:

La enfermera siempre está dispuesta a enfrentarse a nuevos cambios y retos

• Cómo se organiza la atención y los cuidados en una unidad de Traumatología. 

• En que consiste la INNOVACIÓN que se ha introducido en la Unidad relacionada con la organización de la  asistencia al paciente urgente.

• Cómo es un día de trabajo para una enfermera en esta unidad, 

• En qué beneficia esta planificación innovadora a los pacientes y a los profesionales  

• Si empezara de nuevo….¿volvería a ser enfermera? (copio esta respuesta integra)

Volvería a ser enfermera, pensando siempre qué es para mí la enfermería. Concepto que me ha ayudado siempre en no caer en la desidia, desmotivación y me ha proporcionado  fuerza para continuar siempre pensando en qué puedo mejorar los cuidados que presto a las personas que cuido. No es fácil entender el cuidado, la mayoría de nuestros cuidados son invisibles,  difíciles de cuantificar, en un tiempo donde priman los números y la rentabilidad. Pero siempre estamos abiertas a enfrentarnos a los cambios,  a nuevos retos, nuevas competencias sin olvidarnos de la humanización y la esencia del cuidado.

Para finalizar, cito a una de nuestras maestras: 

“Para nosotras, que cuidamos, si no progresamos cada año, cada mes, cada semana, en realidad estamos retrocediendo ”. Florence Nightingale