Este post es mi pequeña aportación en la II Edición del "24horas-24post" de los amigos Serafín y Antonio Jesús para reflexionar sobre la Visibilidad de los Cuidados de Enfermería.
Y para ver el elegante y emocionante vídeo AQUI ;)
Vivimos un momento social especial, diferente, complejo,
caminamos hacia un nuevo orden social que no tenemos ni idea cuál es. ( Esto no
lo digo yo, que se lo escuché el otro día a Jose Luis Sampedro y lo he copiado)
Sabemos todos que es insostenible el estado de bienestar que
hemos tenido (sólo hay que leer los titulares de prensa y zapinear un par de
telediarios y radios) pero queremos y debemos mantenerlo.
Debemos, ahora mas que nunca aportar ideas, desde la crítica
constructiva mas implacable que seamos capaces de hacer, pero debemos estar
preparados para cambiar nuestro pequeño mundo.
Yo no sabría hablar de filosofia, ni de historia, ni de
economía, pero si se qué hablar de lo quiero hacer en mi día a día, en mis 8 horas de
trabajo, lo que quiero y lo que tengo que hacer. Si, tengo claro cómo quiero
hablar, cómo quiero mirar, cómo quiero CUIDAR.
No es deber, es poder, leía el otro día ni recuerdo dónde y
me llamó mucho la atención esa afirmación.
Yo PUEDO hacer, no yo DEBO. (luego vendrá el cómo puedo
hacerlo)
Y de ahí el tema que traigo a reflexión: EMPODERAMIENTO... enfermero.
Espero que no haya malentendidos en la raiz de la palabra,
no me refiero al poder como dominación (al poder sobre), sino al poder como
capacidad de liderazgo (al poder para).
¿qué es y qué
propongo?
1.- ¿qué es el empoderamiento? ( hay una extensa gama de
significados, interpretaciones, definiciones),
Me quedo con el empoderamiento que “se refiere al aumento de
la fortaleza espiritual, política, social o económica de los individuos y las
comunidades”.
El empoderamiento procura insertar como miembros activos y
con capacidad de decisión a todos y cada uno de los individuos que trabajan en
una organización descentralizando el poder y fomentando la comunicacion en
todas direcciones a la vez que aplana la estructura jerárquica haciéndola más
eficiente y menos burocrática (Alhama, Alonso & Cuevas, 2001). ¿no os suena esto a movimiento 2.0?
#meencanta
2.- ¿cuál es el proceso de empoderamiento?
Tener poder de decisión propio.
Tener acceso a la
información y los recursos para tomar una decisión apropiada.
Tener una gama de
opciones de donde escoger.
Habilidad para
ejercer, asertividad en toma de decisiones colectivas.
Tener un
pensamiento positivo y la habilidad para hacer cambios.
Habilidad para
aprender y para mejorar su propio poder personal o de grupo.
Habilidad para
cambiar las percepciones por medios democráticos.
Mejorar la auto
imagen y superar la estigmatización.
Involucrarse en un
proceso autoiniciado de crecimiento y cambios continuo sin parar
3.- ¿cómo se debe empoderar la enfermería?
(bueno, esto… a lo mejor esto sería importante debatirlo en
grupo, pero, como el post lo escribo yo, empiezo a dar ideas, ya seguiremos si
os parece interesante)
Yo propongo un cambio en nuestro micromundo, en nuestros
centros de trabajo, en nuestras Unidades hospitalarias, otras maneras de hacer,
de pensar, de proponer, de responsabilidad, de opinar. Sabemos lo que queremos y otras mejor lo que no queremos,
pues ¡¡adelante!!: Reflexionar, criticar, aportar, preguntar, opinar, dudar, proponer,
equivocarse… y sonreir nunca dejar de sonreir.
¿sabéis lo que estoy proponiendo al hablar del concepto
empoderamiento ? Una revolución en lo
cotidiano, y somos nosotras las que podemos hacerla.
Puede que si, que sea una utópica, una enfermera soñadora,
pero tambien creo que si no dejamos las #quejasdecafé y pasamos a las
propuestas y a la acción, no vamos a conseguir nada, solo quiero imaginarme que
otra enfermería es posible.
La utopía está en el horizonte. Camino dos pasos, ella se
aleja dos pasos y el horizonte se corre diez pasos más allá. ¿Entonces para que
sirve la utopía? Para eso, sirve para caminar. Eduardo Galeano.
Bibliografia:
Identidad y empoderamiento de la profesion enfermera Beatriz Sanchez Herrera