Hoy reflexionamos con un
ejercicio práctico que os gustará.
Después de leer este post de
@jmarias ¿Porqué necesitas un “PEPITO GRILLO” en tu empresa? decidí convertir en post un ejercicio que me
gustaría poder implementar en la Unidades.
Trabajaremos una escena
ficticia:
-“Uff la cuidadora de la
323-3, me tiene frita, no hace ná y además no para de exigir…”
La cuidadora se llama María,
lleva 35 días de Hospitalización, tiene 2 hijos pequeños que están cuidando las
vecinas porque a su marido le ha salido un trabajo y está toda la semana fuera
de lunes a viernes. Su padre Antonio, el de la 323-3, es el cuidador de su
madre que ahora se ha tenido que ir con su hermana a otra ciudad mientras
esperan “a ver qué pasa…”
Bio-psico-social…ético-espiritual
y cultural ¿recordáis la clase?
¿Qué hacemos en éste momento?
Opción A: que razón tienes, es una exigente!!
Opción B: Debemos tener paciencia con ella, está agotada.
Vamos a intentar decirle que se vaya a casa con confianza y que descanse un
poco. Además los niños están con las vecinas. 7040 Apoyo al cuidador
principal 7260 Cuidados intermitentes
¿Y a qué viene Pepito Grillo
en esta situación os preguntaréis?
Cuando me encuentro estas
situaciones observo que elegimos la opción A y todo el grupo por resonancia
dice lo mismo.
Y es entonces cuando debe
aparecer el Pepito Grillo, alguien que rompa la monotonía de pensamiento,
alguien que utilice el pensamiento alternativo, alguien que se ponga las gafas
del 00061 Cansancio del rol del cuidador.
¿cómo hacer que aparezca el
Pepito Grillo que está en #silencio en la organización?
Muy fácil con un
ejercicio al que llamo Fiscales y Abogados defensores.
Dividimos el equipo de
enfermería (enfermeras y auxiliares de enfermería) en 2 grupos:
A unos los
llamo Equipo de Fiscales y a otros Equipo de Abogados defensores.
En este ejemplo unos profesionales
debían proteger a María como cuidadora (sacar las características definitorias
y los factores relacionados del “Diagnóstico Cansancio Rol del cuidador” y
repasarlas) y otro grupo poner encima de la mesa los problemas que el grupo
identifica, para así poder ver la realidad desde los 2 puntos de vista y para
que la persona, María, se sienta “defendida”. Y para poder buscar soluciones
creativas y realistas.
El ejemplo de
defensor/fiscal se puede trabajar con cualquier ejemplo diario en las unidades
y luego es interesante cambiar los papeles.
Lo interesante de este
ejercicio es que todas las personas podemos entrenar a nuestro cerebro para
buscar otras explicaciones.
Pon un Pepito grillo en tu
vida,en tu equipo, haz de Pepito Grillo, no tengas miedo al pensamiento divergente o lateral.
Hazte preguntas. Y busca nuevas respuestas.
Foto: Pepito Grillo